【面接で落ちる確率は85%】転職活動の面接で落ちる理由と対策を徹底解説｜実例付き

「なぜ私は転職の面接で何度も落ちるの？」

あなたが抱えるこの疑問、実は85%の人が経験しています。落ちる理由を知っておけば、事前に対策することができます。

この記事では、転職を成功させるための面接での落ちる原因と具体的な対策を、私が実際に落ちた理由とともに徹底解説します。

この記事でわかること

読み進めることで、次回の面接に臨むあなたの武器が増えること間違いなし。今すぐ、成功への第一歩を踏み出しましょう。

面接で落ちる確率は85%

転職活動で避けて通れない「面接」。多くの企業が面接を2回実施していますが、一次面接通過率は約30%、最終面接（二次終面接）の通過率は約50%です。

つまり、一次面接で落ちる割合は70%、最終面接（二次面接）で落ちる割合は50%。

プロセス	通過率	落ちる確率
書類選考	30%	70%
一次面接	30%	70%
最終面接(二次面接)	50%	50%

つまり、通過率30%の書類審査をせっかく通過しても、その後面接で85%の人が落ちるということになります。

書類選考での通過率30%を考慮すると、１社から内定を取る場合、20社受ける必要があります。20社応募した場合の結果内訳は以下のとおりです。

この記事では、転職面接で落ちる理由と通過するための対策、また万が一落ちても将来の転職成功へ活用する方法を解説します。

面接で落ちることの影響

転職活動において面接で不合格になったことの影響は、その会社に入社できないということだけではありません。次のような影響を及ぼす可能性があります。

自信の喪失

面接で不合格になると、自信が失われることがあります。

モチベーションの低下

面接で不合格になると、転職活動へのモチベーションが低下することがあります。

時間と労力の浪費

面接で不合格になると、転職活動に費やした時間や労力が無駄に感じられるかもしれません。

各プロセスの採用基準と面接官

転職面接の選考フローを理解しよう

転職活動の一般的な選考フローには、書類審査、一次面接、最終面接、そして内定の段階があります。

面接が３回の会社もありますが、dodaの［データ集］55職種別の転職の面接回数によると、IT系職種の求人の場合は約６割の会社が面接２回です。

各プロセスでは、異なる評価基準や詳細な要件が適用されます。面接を成功させるためには、この選考フローを理解し、適切な準備を行うことが重要です。

転職面接のプロセスは段階的に進行し、面接官や評価ポイントも異なります。

転職面接でよくある落ちる理由

転職面接でよくある落ちる理由を解説します。

準備不足

自己への分析が不足している場合、自身の強みや弱みを正確に把握できず、面接で自己PRがうまくいかないことがあります。また企業への理解が浅い場合、面接で企業に対する適切な質問やアピールができず、不合格につながります。

コミュニケーション能力不足

面接官の質問に対して適切な回答ができない場合、同僚だけではなく、エンドユーザーとの会話で臨機応変に対応できないと判断され、不合格につながります。

スキルや経験の不一致

スキルや経験がマッチしない場合、企業は求めるポジションに適していないと判断します。スキルと経験を適切にアピールすることが不合格を防ぐ鍵です。

私が面接で落ちた理由

43社受けた私が、実際に面接で落ちた理由をご紹介します。

落ちないための面接対策

自己分析をして強みを明確にする

自己分析を行う際には、自身のスキルや経験、価値観を整理しましょう。強みを見つけるために、過去の成功体験や得意な領域を振り返り、それをリストアップします。

職務経歴書や面接では、具体的な事例やエピソードを挙げて説明しましょう。

企業・業界研究を深める

企業・業界研究は、面接での差別化につながります。業界トレンドや企業の歴史、競合他社などについての情報を収集しましょう。企業のホームページ、報道、業界レポートなどを活用して深堀りしましょう。

情報収集の際には、企業の公式情報だけでなく、社員の声や評判を探ることが大切です。OpenWorkや転職会議などの口コミサイトを活用し、従業員のフィードバックを確認しましょう。

情報を収集したら、それをアウトプットしましょう。面接官に企業への理解を示すために、面接中に獲得した情報や洞察を適切に交えて語ることが重要です。これにより、応募者としての真剣さが伝わります。

面接でよく聞かれる質問に備える方法

面接でよく聞かれる質問に備えるには、自己紹介や強み弱み、過去のプロジェクトでの経験、転職理由など、一般的な質問に対する回答を事前に準備しましょう。

一般的な面接質問に対するサンプル回答を参考に、自身の経験や事例に合わせて回答をカスタマイズしましょう。具体的な事例や数値を挙げることで、回答がより説得力を持ちます。

質問への的確な回答のコツは、聞かれた内容に対して冷静に答えることです。焦らずに事実に基づいた回答を心掛け、自信を持って伝えましょう。

ライバルと差をつける逆質問のテクニック

逆質問は、ライバルとの差をつける手法です。面接官に対して質問を投げかけ、主体的に情報を引き出しましょう。面接官への興味を示すことで印象が良くなります。

面接官に印象づける逆質問のポイント

逆質問をする際には、面接官にとって価値のある質問を選びましょう。面接官の経験や専門知識に関連する質問や、企業の未来について尋ねることで、真剣さと興味をアピールできます。

逆質問を通じて情報を収集することも重要です。面接官からの回答を通じて、企業の文化や期待値に洞察を得られます。

転職エージェントを利用する

転職エージェントの利用方法は、転職活動を効果的に進めるために重要です。エージェントを活用することで、求人情報の収集や面接のセッティングなどをスムーズに進められます。

エージェントの役割とメリット

転職エージェントは、求職者と企業との橋渡しをする役割を果たします。エージェントのメリットは、市場情報の提供、面接の調整、交渉サポートなど多岐にわたります。

エージェントとの連携を強化するために、自身の希望条件やキャリアプランを明確に伝えましょう。エージェントとの信頼関係を築くことで、最適な転職機会を見つけるのに役立ちます。

近道は転職エージェントの利用

転職エージェントが提供するサポート

転職エージェントは、転職活動をサポートするプロのパートナーです。彼らはあなたのニーズに合わせた求人情報を提供し、面接対策や交渉に関するアドバイスを提供します。エージェントのサポートを受けることで、転職活動がスムーズに進み、成功への近道となります。

エージェントとの協力による成功事例

成功した転職者の多くは、転職エージェントとの協力を活用しています。エージェントは市場動向や企業の内情に詳しく、あなたのニーズに合った求人を見つけ出す能力に優れています。協力すれば、より適切な選択肢を見つけ、成功への道を切り開けます。

エージェント選びのポイント

転職エージェントを選ぶ際には、信頼性や実績が重要です。口コミや評判を調査し、過去の成功事例を確認することが役立ちます。また、エージェントとのコミュニケーションが円滑で信頼関係が築けるかも検討ポイントです。適切なエージェントを選ぶことで、転職活動の成功率が高まります。

成功した転職者の体験談

成功した転職者の体験談は、他の求職者にとって非常に価値があります。彼らのストーリーからは、面接でのポイントやエージェントのサポートがどのように役立ったかが明らかになります。これらの体験談を通じて、成功の秘訣を学びましょう。

成功事例から学ぶ面接の秘訣

成功した転職者の面接でのアプローチを分析し、その秘訣を抽出しましょう。どのような質問に対してどのような回答を用意すべきか、成功事例から学んだヒントを実践に活かしましょう。

自身の転職プロセスに活かす方法

成功事例から学んだ知識や戦略を、自身の転職プロセスに適用しましょう。面接対策やエージェントとの連携において、成功者たちがどのように取り組んできたかを参考に、自分の転職活動を改善していきましょう。

面接についてよくあるFAQ

転職面接で不合格になりやすい理由は何ですか？

転職面接での不合格にはいくつかの理由があります。一つは、自己分析が不足していることです。自分の強みや弱み、キャリアビジョンを明確にせずに面接に臨むと、面接官にアピールできないことがあります。また、企業への理解が浅い場合も不合格の原因となります。十分な企業研究を行わずに面接に臨むと、志望度が低いと判断されかねません。さらに、スキルや経験が企業のニーズに合わない場合や、キャリアビジョンが不明確な場合も不合格の要因です。

面接官の視点から見ると、どのようなポイントが重要ですか？

面接官は候補者のポテンシャルや企業への適合度を評価します。一次面接では基本的なビジネスマナーや第一印象が重要です。二次面接ではスキルや経験と企業の業務マッチング度合いが注目されます。最終面接では、役員クラスは入社意欲や熱意、会社の方向性を評価します。また、配属予定部署の担当者や社長との面接では、それぞれ異なる評価ポイントがあります。候補者はこれらのポイントを理解し、適切な対策を取ることが重要です。

面接対策の際、どのようなステップを踏むべきですか？

面接対策にはいくつかのステップがあります。まず、自己分析を徹底し、自分の強みを明確にしましょう。SWOT分析を活用して強みと弱みを把握し、それをアピールポイントにする方法を考えましょう。次に、企業・業界研究を深め、志望企業への理解を深化させましょう。面接でよく聞かれる質問に備え、的確な回答を用意し、逆質問のテクニックを駆使して面接官に良い印象を与えましょう。また、転職エージェントのサポートを活用し、成功への道を探りましょう。最終面接では、面接前の準備と面接後のフォローアップも怠らないようにしましょう。

まとめ｜事前対策で通過率を上げる

転職面接で成功するためには、いくつかのポイントを押さえることが重要です。まず、面接での不合格の理由を理解しましょう。自己分析や企業研究、スキルのプレゼンテーション、キャリアビジョンの明確化などが不足している場合、不合格となることがあります。

次に、面接官の視点から見ることも大切です。面接官はあなたのポテンシャルや企業への適合度を評価します。一次面接から最終面接までのステップや、面接官の背後にいる人々の役割を理解しましょう。

不合格パターンを避け、成功するためには、自己分析を徹底し、自分の強みを明確にしましょう。SWOT分析を活用して自己分析を深化させ、その成果をアピールポイントに活かしましょう。また、企業・業界研究を深め、志望企業への理解を深化させることも大切です。

面接でよく聞かれる質問に備え、的確な回答を用意しましょう。逆質問のテクニックを駆使して、面接官に良い印象を与えましょう。さらに、転職エージェントのサポートを活用し、成功への道を探りましょう。

最終面接では、面接官のポジションに合わせた対策を行い、面接前の準備と面接後のフォローアップを怠らないようにしましょう。転職エージェントのサポートも頼りになります。成功事例から学び、自身の転職プロセスに活かしましょう。

最終的に、面接での不合格を防ぎ、成功への第一歩を踏み出すことが目標です。自信を持って、新たなキャリアの扉を開きましょう。成功への道は近くにあります。頑張ってください。